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1、进入官网后点击右上角“登录/注册”按钮，选择手机号+验证码方式完成初始注册，系统将自动跳转至基础信息完善页。
2、需填写真实姓名、身份证号并上传手持身份证正反面照片，平台会在10分钟内完|成人|工核验并同步更新个人信用标签。
3、求职者须补充教育背景与工作经历，企业端则需提交营业执照扫描件、法人身份证明及行业资质文件，确保信息链可追溯。
4、完*部步骤后，系统生成唯一UID编号，并在个人中心首页显示“已认证”绿色标识，该标识直接影响职位曝光权重与简历匹配精度。
1、平台依据用户填写的技能关键词、历史浏览行为、投递反馈周期等27项动态参数构建画像模型，每小时刷新一次推荐池。
2、企业发布的岗位会自动标注“急聘”“远程可选”“应届友好”等结构化标签，求职者可通过组合筛选条件缩小目标范围。
3、AI助手支持自然语言提问，例如输入“北京朝阳区双休Java开发岗”，系统即时解析地理、职类、技术栈与福利偏好四维意图。
4、匹配结果页默认按“响应率预估值”降序排列，该数值由历史同岗位HR平均回复时长、当前在线状态、消息打开率等加权计算得出。
1、聊天窗口内置快捷短语库，包含“期望薪资范围”“可到岗时间”“是否接受异地派遣”等12类高频问答模板，一键发送提升交互效率。
2、双方达成意向后，系统自动生成含时间、地点、形式（线上/线下面试）、联系人职务的结构化面试邀约，支持日历同步与短信提醒。
3、面试结束后，求职者可在对话页直接提交反馈评分，企业端同步收到“沟通体验分”，该数据纳入平台服务评级体系。
4、所有文字记录加密存储于独立云节点，仅限对话双方可见，删除操作执行后72小时内不可恢复，符合个人信息安全规范要求。
1、HR可批量导入Exce
2、支持为不同岗位设置专属评估维度表，如设计岗侧重作品集链接有效性，运营岗关注过往活动ROI数据填报完整性。
3、人才卡片集成多平台行为轨迹，包括BOSS直聘内投递记录、脉脉职业认证状态、天眼查企业关联任职信息等交叉验证数据。
4、后台提供“活跃度热力图”，以周为单位统计候选人最近登录频次、职位收藏量、简历更新动作等指标，辅助判断意向强度。
1、网页版操作产生的简历修改、职位收藏、面试安排等行为，5秒内同步至APP端，无需手动刷新或重新登录。
2、PC端支持拖拽式简历编辑器，可实时预览PDF导出效果，字体、段落间距、模块顺序调整后即时生效。
3、APP端扫码登录网页版时，自动继承当前设备的地理位置与网络环境特征，用于优化附近职位推送逻辑。
4、跨端消息未读数统一计数，任一终端标记已读后，其他终端同步清除红点提示，避免信息遗漏与重复处理。